1. Образец Заявление О Выходе Из Декретного Отпуска Украина
2. Образец Заявления О Досрочном Выходе Из Декретного Отпуска Украина

Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. Из этой статьи вы узнаете:. Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Работа в декрете. По трудовому законодательству существует два варианта работы на 0,5. Нужно ли писать заявление о выходе. Заявление о выходе из декрета. Подскажите образец.

Какие документы оформить на досрочный выход из декрета. Обратите внимание, есть. Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком Кто может взять отпуск по уходу за ребенком В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в отпуск по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст.

Обратите внимание! Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка. Выход из декретного отпуска досрочно: документальное оформление Отпуск по уходу за ребенком работница может взять по своему желанию (ч. А может и не брать. Чтобы получить декретный отпуск женщине нужно написать заявление в свободной форме.

По желанию молодой мамы декретный отпуск можно прервать досрочно. Причем это не зависит от желания работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда от по делу № 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от по делу № 33-5193). Первый документ, который вам нужно попросить у работницы – это заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком В заявлении (образец 1 ниже) сотруднице нужно написать, что она желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме она планирует трудиться: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. Срок, в течение которого сотруднице нужно подать заявление законодательством не установлен. Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу женщины. Конкретные сроки можно закрепить в локальном нормативном акте компании(ч.

ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с выходом на работу 23 марта 2015 года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста трех лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 20 марта 2015 года. Е.В. Иванова Если женщина работает в режиме неполного рабочего времени за ней сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч.

256 ТК РФ, ). Если же мама выходит на полный рабочий день – пособие ей больше не начисляйте. Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. В таком случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком На основании заявления работницы оформите приказ (распоряжение) в свободной форме (образец 2 ниже). Образец 2 Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком ООО «Альфа» ПРИКАЗ № 50 г. Москва На основании заявления Ивановой Елены Владимировны от 23 марта 2015 года, руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

В связи с фактическим выходом на работу 23 марта 2015 года секретаря Е.В Ивановой последним днем отпуска по уходу за ребенком считать 20 марта 2015 года. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационной выплаты до достижения ребенком возраста трех лет секретарю Е.В. Ивановой с апреля 2015 года. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлен Е.В.

Иванова На заметку! При уходе женщины (другого родственника или опекуна) в отпуск по уходу за ребенком вы издавали приказ (распоряжение) о предоставлении такого отпуска. Приказ можно оформить: - или по, утвержденной постановлением Госкомстата России от № 1; - или по самостоятельно разработанной форме (ч. 9 Федерального закона от № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком изменяет обстоятельства, зафиксированные первым приказом в части продолжительность этого отпуска. Это изменение и нужно отразить в новом приказе. Обратите внимание! Работодатель не имеет права отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Если вы это требование нарушите, человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд (абз. 392 ТК РФ, п. С какого числа прекратить выплачивать пособие по уходу за ребенком По общему правилу ежемесячное пособие нужно выплачивать работнице до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 11.1 Федерального закона от № 255-ФЗ). Если молодая мама (другой родственник, который брал отпуск по уходу за ребенком) досрочно выходит на работу и будет трудиться в режиме полного рабочего времени – ежемесячное пособие выплачивать прекращайте. Два варианта выплаты ежемесячного пособия: Пособие по уходу за ребенком нужно выплачивать один раз в месяц.

Это можно делать: — авансом, например 5 марта за март 2015 года; — за прошедший месяц, например 5 марта за февраль 2015 года. Конкретные сроки нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах. Если ежемесячное пособие выплачивается за прошедший месяц Ежемесячное пособие выплачивайте пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, в которые работник фактически ухаживал за ребенком. Если ежемесячное пособие выплачивается за будущий месяц вперед Если пособие вы уже выплатили авансом, а работник вышел досрочно на работу –ежемесячное пособие за дни, совпавшие с периодом работы, не удерживайте. В этом случае право на получение ежемесячного пособия прекратится с месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудница вышла на работу на полный рабочий день. Когда уволить замещающего работника При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника придется уволить по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса « в связи с истечением срока трудового договора».

Тогда предупредите замещающего работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. Запись в трудовой книжке при увольнении замещающего работника О прекращении трудового договора вносите запись в трудовую книжку работника. Внесите запись в трудовую книжку уволенного временного работника в соответствии с требованиями трудового законодательства: - части 1, 2, и 5 статьи 84.1 Трудового кодекса; - пункта 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от № 225; - раздела 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от № 69.

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Зарплата» – Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259.

Образец Заявление О Выходе Из Декретного Отпуска Украина

В каких случаях пишется заявление Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:. Верстка сайта видео уроки. отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;. отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку. Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша. В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить). В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени. Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться. Устройство пистолета ярыгина видео. Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать.

Образец Заявления О Досрочном Выходе Из Декретного Отпуска Украина

В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится. Процесс выхода из декрета досрочно Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя. Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону.

Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял). Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ.

В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу. Общие сведения о заявлении, особенности документа При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк. Для начала приведем некоторые общие сведения.

Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме. Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. Шрифт пропись русский.

То есть, заявление следует условно поделить на три части:. начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,. основной блок,. заключение. Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы. Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,. один из которых следует передать работодателю,. второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:. адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;. сведения о заявителе: также должность и ФИО. Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:. период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);. дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;.

отказ от выплаты пособия. При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день.

Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться). И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет.