Feb 22, 2016 - Кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов, традиций и возможностей, предоставляемых внешней средой. В 2001 году была принята Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь (утверждена Указом Президента Республики Беларусь). Вивальди концерт для гобоя. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Государственная кадровая политика. Молодежная политика в сфере науки - подсистема государственной кадровой политики в сфере науки, которая регулирует отношения. Важные направления кадровой политики в сфере белорусской науки представлены в Концепции развития науки Республики Беларусь на период до 2015 года.

• Виды Кадровой Политики
• Понятие Государственной Кадровой Политики Рб Цели Задачи Принципы
• Механизм Реализации Государственной Кадровой Политики Рб

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Принципы и приоритеты государственной кадровой политики Республики Беларусь 2.

Ценностные ориентации государственной кадровой политики 3.Нравственно-этические основы государственной кадровой политики 4.Основные направления разработки государственной кадровой политики, методы прогнозирования и планирования в кадровой политике Заключение Список используемой литературы ВВЕДЕНИЕ Государственная кадровая политика Республики Беларусь — одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны. Она ориентируется на социальное регулирование, охватывающее все общество и общественные отношения, оказывает влияние на установление приоритетов социальных ценностей и общественные устремления в профессиональной сфере. Государственная кадровая политика Республики Беларусь направлена на формирование дееспособных трудовых коллективов, целесообразное и рациональное использование трудовых ресурсов страны, включает разработку общих принципов работы с людьми, их воспитание, обучение, общеобразовательную, специальную профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Важнейшей функцией государства при реализации его руководящей роли в кадровой политике является оптимальный подбор и расстановка кадров, их развитие, создание условий для поддержания необходимого профессионального уровня во всех сферах хозяйственного и культурного созидания. Государственная кадровая политика Республики Беларусь охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе. Вопросы государственной кадровой политики Республики Беларусь находят свое отражение в законодательных и иных правовых актах, содержащих нормы и положения, регулирующие те или иные кадровые аспекты. К ним относятся Конституция Республики Беларусь, Законы «О государственной службе в Республики Беларусь», «О борьбе с коррупцией» указы и распоряжения Президента РБ, постановления, программные и методические документы Правительства РБ, а также иные нормативные правовые акты, относящиеся к данной сфере государственного регулирования.

Уроки игры гитаре книги. Государственная кадровая политика Республики Беларусь неразрывно связана с государственным управлением, при котором кадровая работа является его составной частью и по сути решающей. Поэтому тема самостоятельной работы является весьма актуальной. Целью работы имеет учебно-образовательный характер: обобщение и синтезирование знаний, приобретенных в процессе подготовки и написании самостоятельной работы. Задачи самостоятельной работы: - краткая аннотация степени разработанности темы в литературе; - обоснованность актуальности темы, как для теории, так и для практики; -формирование мировоззрения специалистов государственного и местного управления; -приблизить знания к профессиональной деятельности.

Виды Кадровой Политики

Информационной базой для написания самостоятельной работы послужили следующие источники: учебные пособия различных авторов «Государственное управление», «государственная кадровая политика», Конституция Республики Беларусь, Законы «О государственной службе в Республики Беларусь», «О борьбе с коррупцией» указы и распоряжения Президента РБ и другие. ПРИНЦИПЫ И ПРИОРИТЕТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Формирование и реализация государственной кадровой политики, функционирование системы управления кадровым потенциалом общества базируются на группе принципов. Под принципами управления понимаются основополагающие нормы и правила, на которые следует ориентироваться в деятельности по управлению. Совокупность принципов кадровой политики на различных уровнях управления в зависимости от объектов воздействия можно классифицировать следующим образом:. общие, базисные принципы, определяющие основы формирования и реализации кадровой политики в целом;. частные, относящиеся к отдельным направлениям, объектам (государственное управление, экономика, социальная сфера и т.д.) или функциям кадровой работы;.

Понятие Государственной Кадровой Политики Рб Цели Задачи Принципы

Механизм Реализации Государственной Кадровой Политики Рб

специфические, определяющие реализацию отдельных элементов кадровых процессов. Для целей эффективного формирования и реализации кадровой политики государства целесообразно рассматривать две группы принципов. Лада гранта лифтбек инструкция по ремонту. Одна из них связана с формированием кадровой политики, другая - с управлением, формированием, использованием и развитием кадрового потенциала.